Kierunek ten jest odpowiedzą na podniesienie świadomości wpływu stanu psychicznego na poziom życia.

Powstał pod patronatem Fundacji Life Balance, organizatora ogólnopolskiego programu Poznaj depresję, poznaj siebie, skierowanego do uczniów i studentów, wśród których problem depresji w ostatnim czasie stał powszechnym ( więcej informacji….)

W pracę nad programem studiów w znacznym stopniu zaangażowała się Magdalena Cieśla – Prezes Fundacji.

Jako certyfikowany coach, trener stylów myślenia FRIS i DISC, terapeuta RTZ, autorka modelu RRSS (Rozwój i Realizacja Silnych Stron) i nauczyciel akademicki  zadbała o merytoryczny aspekt programu, bazując na swojej wiedzy i doświadczeniu. Pani Prezes jest doktorantką na UM w Poznaniu, gdzie zajmuje się badaniem wpływu Technik Redukcji Stresu oraz medytacji na depresję, wypalenie zawodowe, uwagę, pamięć i koncentrację. Jest również twórcą i redaktorem naczelnym czasopisma „ Żyj naturalnie” oraz portalu www.kierunekzdrowie.info.

Informacje odnośnie działalności Fundacji i p. Magdaleny Cieśla dostępne są na stronach:

• www.magdalenaciesla.pl
• www.mental-trener.pl
• www.lifebalance.org.pl

Celem Fundacji jest przedstawienie i wprowadzenie do nauki nowej, alternatywnej drogi do zdrowia psychicznego – poprzez promocję interdyscyplinarnego – holistycznego podejścia do zdrowia, opartego na modelu biopsychospołecznym. Za pośrednictwem licznych szkoleń i warsztatów uczy jak pozytywnie radzić sobie ze stresem dnia codziennego. Pomaga odkryć silne strony i uczy jak korzystać z nich na co dzień aby żyć szczęśliwiej. Pokazuje zdrowie i dobrostan jako połączenie aspektów fizycznych, psychicznych i społecznych.

Absolwent studiów podyplomowych na kierunku well-being i zdrowie w miejscu pracy :

• zna i definiuje koncepcję well-beingu osobistego oraz organizacyjnego;
• zna i rozumie istotę oraz znaczenie dobrostanu pracowników;
• zna i opisuje dobre praktyki w zakresie wdrażania i promowania well-beingu w organizacjach;
• posiada nadbudowane umiejętności komunikacji w procesie realizacji well-beingu;
• posiada umiejętność budowania, wdrażania i promowania programów, projektów i działań zwiększających dobrostan i bezpieczeństwo psychologiczne pracowników;
• potrafi rozpoznać wczesne symptomy wypalenia zawodowego i oznak problemów ze zdrowiem psychicznym;
• rozpoznaje i analizuje błędy występujące w trakcie wdrażania strategii programów well-beingowych;
• wykazuje się zwiększoną świadomością w zakresie liderskiego oraz osobistego well-beingu;
• dzięki nabytym kompetencjom przyczynia się do zwiększenia efektywności, zaangażowania i lojalności pracowników własnej organizacji.